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| [ 윤 리 강 령 ] |
| 제 1 장 총 칙 |
| 제 1 조 (목적) |
| 이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다. |
| 제 2 조 (적용대상) |
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① 본 윤리강령은 유성기업(주)에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.
② 임직원의 가족, 친인척, 지인 등이 본 규정을 위반하는 경우에도 임직원 본인의 행위로 간주한다.
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| 제 2 장 임직원의 기본윤리 |
| 제 3 조 (임직원의 기본윤리) |
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① 임직원은 유성기업(주)의 일원으로 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 유성기업(주)의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
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| 제 4 조 (사명완수) |
| 임직원은 유성기업(주)의 경영이념과 비전을 공유하고 유성기업(주)가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다. |
| 제 5 조 (공정한 직무수행) |
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① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜 부여등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니된다.
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| 제 6 조 (이해충돌회피) |
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① 임직원은 직무를 수행함에 있어 유성기업(주)의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
② 임직원은 유성기업(주)와 개인 또는 부서 간의 이해가 상충될 경우에는 유성기업(주)의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
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| 제 7 조 (부당이득 수수 금지) |
| 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품, 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니된다. |
| 제 8 조 (임직원 상호관계) |
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① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니된다.
② 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니된다.
③ 임직원 상호간에는 부정한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니된다.
④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니되며, 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는
거절하여야 한다.
⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니된다.
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| 제 9 조 (투명한 정보 및 회계관리) |
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① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득 관리하여야 하며, 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록
관리 하여야 한다.
② 임직원은 직무관련 취득정보를 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며, 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지
않는다.
④ 유성기업(주)는 관련 법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
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| 제 3 장 고객에 대한 윤리 |
| 제 10 조 (고객존중) |
| 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식 하에 항상 고객을 존중하고, 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다. |
| 제 11 조 (고객의 이익 보호) |
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① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 유성기업(주)의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적
행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
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| 제 4 장 임직원에 대한 윤리 |
| 제 12 조 (공정한 대우) |
| 유성기업(주)는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별 · 학력 · 연령 · 종교 · 출신지역 · 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다. |
| 제 13 조 (인재육성 및 창의성 촉진) |
| 유성기업(주)는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다. |
| 제 5 장 국가와 사회에 대한 윤리 |
| 제 14 조 (부당한 정치활동 금지) |
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① 유성기업(주)는 부당하게 정치에 관여하지 않으며, 정당 · 정치인 · 선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을
제공하지 않는다.
② 유성기업(주)는 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 유성기업(주)의 정치적
입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
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| 제 15 조 (안전 및 위험 예방) |
| 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다. |
| 제 6 장 보 칙 |
| 제 16 조 (준수의무와 책임) |
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① 모든 임직원은 본 강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
② 대표이사는 소속 임직원의 강령 준수 여부를 관리 감독할 책임이 있다.
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| 제 17 조 (포상 및 징계) |
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① 대표이사는 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을
실시할 수 있다.
② 대표이사는 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 유성기업(주)의 징계관련 규정이 정한 바에 따른다.
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| 제 18 조 (강령의 운영) |
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① 대표이사는 조직의 발전 상황과 환경 변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완 및 발전하여 운영하여야 한다.
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| 부 칙 |
| 1.시행 일자 |
| 본규정은 2022 년 4 월 1 일부 로 시행한다 |
| 2.사내 다른 규정과의 관계 |
| 윤리경영의 근간이 되는 본 규정은 사내 다른 규정보다 우선 적용된다 |
